به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مادرتخصصی؛ دوره آموزشی آشنایی با اصول روابط عمومی بصورت حضوری برای مدیران و کارشناسان شرکت مادر تخصصی و بصورت برخط برای رابطین روابط عمومی ۱۷۱ صندوق حمایت از توسعه بخش کشاورزی سراسر کشور در محل شرکت در تاریخ ۱۷ مهر ۱۴۰۳ برگزار گردید.
ابتدا دکتر درجانی، عضو هیئت مدیره شرکت مادر تخصصی با اشاره به اهمیت نقش روابط عمومی در ارتقاء کیفی فعالیت های سازمان گفت: هنر روابط عمومی در این است که شرایط بیرونی را سنجیده و آن را با شرایط درونی سازمان پیوند دهد تا بتواند ارتباط سازمان را با بیرون از آن، به درستی ایجاد کند. در نتیجه سازمان‌ها به دنبال داشتن یک تیم روابط عمومی قوی و مدرن هستند که بتواند در بخش‌های مختلف فرهنگی، اقتصادی، سیاسی و … فعالانه حضور داشته باشند و در جهت بیشتر شناساندن سازمان، به عموم مردم حرکت کند. سازمان‌ها با استفاده از این تیم، ارتباط هدفمندی را با مخاطبان خود و گروه‌هایی که با سازمان در ارتباط هستند، برقرار می‌کند. وی تنظیم افکار عمومی، ارتباط با مخاطبان و اطلاع‌رسانی به مخاطبان در رابطه با عملکرد سازمان را از جمله وظایف روابط عمومی تشریح کرد.
آموزش دوره بعهده دکتر حمید شکری خانقاه، معاون برنامه ریزی ارتباطی و مطالعات افکار عمومی مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت جهاد کشاورزی بود که ابتدا با اشاره به جایگاه مهم و امروزه روابط عمومی سازمان ها، جلسه با این تعریف که داستان روابط عمومی، داستان رشد سازمان هاست شروع کرد.
دکتر شکری موارد زیر را در اثرگذاری بر جامعه هدف را جزء ابزارهای روابط عمومی شمردند:
در عصر ارتباطات بروز بودن و آموزش دیدن همه ارکان نیروی انسانی یک سازمان و شرکت (از پایین ترین رده تا بالاترین رده) یکی از اصول ارتقاء کیفی آن سازمان است. اشتباه تاکتیکی که در شرکت ها وجود دارد عدم آموزش دیدن مدیران به علت مشغله زیاد است.
تهیه نقشه نفوذ Influence Map از ابزارهای برنامه ریزی در مبانی روابط عمومی بوده که باید در طی چهار مرحله زیر طراحی و اجرا شود»
- پیدا کردن نقطه اتصال
- شناسایی افراد کلیدی
- برنامه ریزی برای تهیه استراتژی نفوذ
- جستجو برای افزایش افراد کلیدی و تاثیر گذار
مسئول روابط عمومی باید یک فرد کاریزماتیک باشد به ابن معنی که هم شایسته باشد و هم قادر باشد به گرمی ارتباط برقرار کند.
مشوق های ارتباطی می توانند در جذب افراد بسیار موثر باشند. این مشوق ها بطور خلاصه بشرح زیر هستند:
- پذیرفتن دیگران
- قدردان بودن
- تایید کننده رفتار
- توجه به اطراف و موضوعات
- تحسین کردن
- تلاش برای بهترین بودن
وی در خصوص موضوعات مرتبط با اصول نشر اخبار سازمان، هدفمند بودن، امید بخش بودن و به روز بودن را شرح داد.
وی در ادامه روش های برقراری ارتباطی موثر مانند زبان بدن، چگونگی اثربخش بودن در ارتباط، نحوه جذب افراد مختلف و اهمیت تئوری حلقه ها را به تفصیل توضیح داد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مادر تخصصی، دوره آموزشی و توانمندسازی کارکنان صندوق های حمایت ازتوسعه بخش کشاورزی و شرکت مادرتخصصی توسط مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی شرکت تحت عنوان بهداشت روان در محیط کار برگزار گردید.
مدرس این دوره خانم دکتر فاطمه حاحی احمدی با بیان اینکه سلامت روان در محیط کار حالتی از رفاه و آسایش است گفت: سلامت روانی مدیران و کارکنان باعث کاهش فرسودگی شغلی، افزایش کارآمدی آن‌ها در محیط کار و نیز پیشرفت شغلی نیز می‌شود.
این دوره در سه جلسه دوساعته برگزار خواهد شد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مادرتخصصی؛ مدرس این دوره دکتر فاطمه حاجی احمدی، استاد دانشگاه بود.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مادرتخصصی؛ این مراسم در دهه نخست ماه محرم هر روز صبح برگزار می شود. همچنین در انتهای مراسم قرائت، پذیرایی از همکاران صورت می گیرد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مادرتخصصی؛ دستورات این جلسه عبارت بودند از:
- بحث و بررسی در خصوص تاثیر آیتم “ترمیم حقوق” در سایر آیتم های حکم کارگزینی.
- بررسی آیتم های مشمول کسر کسور بازنشستگی.
- نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان قراردادی کارموقت.
- بررسی شاخص های موثر در تعیین امتیاز حق شغل.
- بررسی موضوع فوق العاده ویژه برای مشاغ فناوری، اداری و مالی.
- استفاده مشترک از امکانات رفاهی، ورزشی، آموزشی.
- بررسی تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان غیررسمی.
- بررسی سایر پیشنهادات.
در این جلسه رضوی، مدیر کل امور اداری معاونت توسعه منابع وزارت جهاد کشاورزی، اسدپور، مسئول امور استان های این معاونت، فلاح نژاد، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی شرکت مادر تخصصی بازرگانی دولتی ایران، تردست، مدیر کل منابع انسانی و پشتیبانی شرکت پشتیبانی امور دام کشور، ورداسبی، مدیر امور اداری و کارگزینی شرکت مادر تخصصی خدمات کشاورزی، سیف تبار، مدیر امور توسعه منابع انسانی شرکت شهرک های کشاورزی، مرادی، مدیر امور اداری و منابع انسانی شرکت خدمات حمایتی کشاورزی، شریفی، رئیس اداره منابع انسانی و پشتیبانی موسسه پژوهش های برنامه ریزی، اقتصاد کشاورزی و توسعه روستایی، حمیدرضا رشمئی, عضو هیئت مدیره شرکت مادرتخصصی، حمید بطائی و زینب شکراللهی، مدیر و معاون امور انسانی و پشتیبانی شرکت، حضور داشتند.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مادرتخصصی؛ در این مراسم که میهمان ویژه آن حمید فرهمند، مشاور پژوهشکده سیاست گذاری دانشگاه شریف بود، علیزاده مقدم گفت: جوانان سرمایه شرکت هستند و حوزه عملکرد صندوق های حمایت از بخش کشاورزی باید با کمک جوانان و پیشنهادات آن ها عوض شود.
او در همین ارتباط خواستار شکل گیری فضای هم اندیشی در شرکت مادرتخصصی و صندوق های حمایت از کشاورزی شد.
در پایان نیز به جوانان شرکت مادرتخصصی، لوح تقدیری به پاس زحمات ایشان تقدیم شد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت مادرتخصصی؛ روزهای شنبه و یکشنبه، ۱۴ و ۱۵ بهمن سال جاری، مسابقات دارت در دو بخش بانوان و آقایان و پینگ پونگ برای آقایان، به مناسبت چهل و پنجمین دهه پرشکوه فجر انقلاب اسلامی در شرکت مادرتخصصی برگزار و به برندگان این مسابقات، هدیه ای به رسم یادبود تقدیم شد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت مادرتخصصی؛ جلسه ای بین مدیران شرکت مادرتخصصی و مدیران بیمه دانا، سه شنبه ۲۶ دی سال جاری، در شرکت مادرتخصصی برگزار شد.
در این جلسه که از شرکت مادرتخصصی حمید بطایی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی، ماشاالله کریمی، مدیر حراست، میلاد علیان نژاد، مدیر امور حقوقی و مهدی موحدنیا، کارشناس امور رفاهی، و از بیمه دانا آقایان باقرزاده، جعفرزاده مویدی و نری زاده، از مدیران این شرکت حضور داشتند، در مورد قرارداد جاری شرکت با بیمه دانا و شروط این قرارداد گفتگو شد و شرکت بیمه دانا مکلف شد تا تعهدات خود در این قرارداد مانند ایجاد سامانه پیامکی برای بیمه شدگان و ارائه مدارک پرداخت خسارت به شرکت مادرتخصصی را اجرایی نماید. همچنین بیمه دانا متعهد شد کلیه اسناد پرداخت نشده بیمه شدگان را حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز پرداخت نماید.
این مراسم، ۲۸ آذر سال جاری برگزار شد. همچنین بعد از پایان قرائت زیارت نامه، سفره اطعام همکاران نیز برپا شد.
